Ce qu'il faut avoir avant de postuler
Postuler sans ces éléments fait perdre des semaines. Un employeur australien qui recrute un backpacker s'attend à ce que tout soit prêt, parce qu'il a dix autres candidatures sur son bureau.
Un numéro fiscal
Le Tax File Number se demande gratuitement sur le site de l'ATO, une fois arrivé sur le territoire. Sans lui, l'employeur prélève l'impôt au taux maximum. La demande se fait en ligne et le numéro arrive en général en moins de quatre semaines.
Un compte bancaire australien
Les salaires sont versés par virement, presque jamais en liquide. Un compte peut souvent s'ouvrir en ligne depuis la France, quelques semaines avant le départ, et s'active à l'arrivée avec le passeport.
Un numéro de téléphone local
Les recruteurs appellent, ils n'écrivent pas. Un numéro australien change tout : un indicatif français sur une candidature signale un candidat qui vient d'arriver et qui repartira vite.
Un resume, pas un CV
Ni photo, ni date de naissance, ni situation familiale. Deux pages sont acceptées. Il se termine par des références joignables, avec leur téléphone. Un CV français avec photo est souvent écarté sans être lu.
Le RSA pour les bars
Le Responsible Service of Alcohol est obligatoire pour servir de l'alcool. Il se passe en ligne ou en salle selon l'État, et il est délivré État par État : celui de Nouvelle Galles du Sud ne vaut pas forcément dans le Queensland.
La White Card pour le BTP
Aucun chantier n'est accessible sans elle. C'est une formation courte à la sécurité, obligatoire dans tout le pays, à passer avant même de commencer à postuler.
Le salaire minimum national est publié et mis à jour chaque année par le Fair Work Ombudsman. C'est la référence à vérifier avant d'accepter une offre : un employeur qui propose nettement moins est hors la loi, et ces jours là ne comptent pas pour les 88 jours.
Les contrats casual, majoritaires chez les backpackers, n'offrent ni congés payés ni préavis, mais ils sont compensés par une majoration horaire, le casual loading. Un taux horaire casual n'est donc pas comparable à un taux permanent.
Les trois sites généralistes
Si tu ne devais en installer que trois, ce sont ceux là. Ils couvrent tous les secteurs et toutes les villes, et la majorité des offres déclarées y passent.
Seek
La plus grosse bourse d'emploi du pays. La référence pour les postes déclarés, avec des filtres précis par ville et par type de contrat.
Indeed Australie
Le concurrent direct de Seek. Beaucoup d'annonces en hôtellerie et en restauration, et la candidature en un clic.
Gumtree
Le bon coin australien. Beaucoup de jobs de la main à la main, souvent postés par des patrons qui ne passent jamais par Seek.
Jora
Un agrégateur qui remonte les annonces de plusieurs sites à la fois, dont beaucoup de saisonnier en zone régionale.
Les groupes de backpackers par ville sont une vraie bourse d'emploi parallèle. C'est aussi là que circulent les alertes sur les employeurs à éviter.
Utile seulement si tu vises un poste qualifié dans ton domaine. Inutile pour du saisonnier ou de la restauration.
Les sites pensés pour les backpackers
Leur intérêt est simple : les employeurs qui y publient savent qu'ils recrutent des titulaires de Working Holiday visa. Personne ne te demandera pourquoi tu ne peux rester que six mois chez le même patron.
- Backpacker Job Board est le plus connu. Il filtre directement par job éligible au second visa, ce qui fait gagner un temps considérable.
- Workforce Australia est la bourse d'emploi publique. Gratuite, sans publicité, elle a récupéré les offres de récolte depuis la fin du Harvest Trail.
- Adzuna agrège plusieurs sources et donne une idée du salaire moyen par poste, ce qui aide à repérer une offre anormalement basse.
La ferme et les 88 jours
Un point que beaucoup de guides français n'ont pas encore corrigé : les Harvest Trail Services et le Harvest Trail Information Service ont pris fin le 30 juin 2024. Le numéro vert et le site dédié ne fonctionnent plus. Les offres de récolte sont passées sur la bourse d'emploi de Workforce Australia.
Avant de partir cueillir quoi que ce soit, vérifie que le code postal et le secteur figurent bien sur la page Specified work de l'immigration. C'est elle qui fait foi, pas la parole du fermier.
La réalité du terrain reste la même depuis vingt ans : les meilleures places se trouvent par téléphone et en se présentant sur place, pas par formulaire en ligne. Une saison se prépare en appelant les fermes de la région trois à quatre semaines avant le début de la récolte.
Un mot sur les contractors, ces intermédiaires qui recrutent pour plusieurs fermes. Certains sont sérieux, d'autres facturent le logement et le transport à des tarifs qui absorbent la moitié du salaire. Demande toujours le taux horaire, le mode de paiement et le coût du logement avant de monter dans le van.
Les 88 jours en détail : secteurs, zones, comptage et pièges qui annulent tout.
L'hôtellerie et la restauration
C'est le secteur qui recrute le plus vite quand on arrive en ville, surtout avec un RSA en poche. Dans le nord et dans les zones très reculées, ces postes peuvent aussi compter pour le second visa.
- Barcats est spécialisé dans les bars, cafés et restaurants, avec un profil vidéo à la place du resume classique.
- Les grands groupes hôteliers recrutent en direct sur leur propre site. Accor, IHG et les chaînes de holiday parks publient souvent des postes logés en zone régionale.
- Les offices de tourisme régionaux, notamment dans le Queensland tropical, tiennent leurs propres pages d'offres saisonnières.
Le BTP, les mines et l'énergie
Ce sont les secteurs les mieux payés accessibles en PVT, et ceux où passer par une agence d'intérim est la norme plutôt que l'exception. La White Card est le minimum absolu, d'autres tickets sont demandés selon le poste.
- Hays, Randstad et Chandler Macleod couvrent tous les secteurs, du bureau au chantier.
- WorkPac est très présent sur les mines et les grands chantiers, avec beaucoup de missions en fly in fly out.
Attention au rythme fly in fly out : deux semaines sur site, une semaine de repos. Les salaires sont élevés, mais le camp est isolé et le contrat s'arrête souvent sans préavis.
Les petits boulots et le freelance
Utile pour compléter un revenu, rarement suffisant pour vivre. Aucun de ces jobs ne compte pour les 88 jours.
Airtasker
Des missions ponctuelles postées par des particuliers : déménagement, montage de meubles, ménage, jardinage. On fixe son prix.
Trusted Housesitters
Garder une maison et ses animaux contre le logement. Pas un salaire, mais un loyer en moins pendant plusieurs semaines.
Travailler contre le logement
Quelques heures par jour contre le lit et les repas. C'est une bonne façon de tenir un budget entre deux contrats, et une très mauvaise façon de valider les 88 jours : le travail bénévole ne compte pas, sauf dans le cas très précis de la reconstruction après une catastrophe naturelle déclarée.
- Workaway couvre tous les types d'hôtes, des fermes aux auberges en passant par les familles.
- WWOOF Australia se limite aux fermes biologiques.
- HelpX est le plus ancien des trois, avec une interface datée mais beaucoup d'hôtes australiens.
La méthode qui marche vraiment
- Avant de partirOuvrir le compte bancaire, préparer le resume au format australien, repérer la région et la saison qui correspondent à ce que tu veux faire.
- Les trois premiers joursCarte SIM australienne, demande de Tax File Number, et RSA ou White Card selon le secteur visé. Ces trois démarches conditionnent tout le reste.
- La première semainePostuler en ligne le matin, faire le tour des établissements resume en main l'après midi. En hôtellerie et en restauration, le passage en personne reste ce qui fonctionne le mieux.
- Pour la fermeAppeler les exploitations trois à quatre semaines avant le début de la récolte, région par région. Le téléphone bat le formulaire en ligne dans quasiment tous les cas.
- À chaque offreVérifier le taux horaire face au minimum publié par Fair Work, exiger des fiches de paie, et refuser tout paiement en liquide si tu comptes valider tes 88 jours.
Les questions qui reviennent
Faut il un numéro fiscal avant de postuler ?
Non, mais il faut le demander dès l'arrivée. Sans Tax File Number, l'employeur prélève l'impôt au taux maximum. La demande est gratuite sur le site de l'ATO et le numéro arrive en général en moins de quatre semaines.
Le service Harvest Trail existe t il encore ?
Non. Les Harvest Trail Services et le Harvest Trail Information Service ont pris fin le 30 juin 2024. Les offres de récolte sont désormais publiées sur la bourse d'emploi de Workforce Australia, le service public australien.
Quel certificat faut il pour travailler dans un bar ?
Le RSA, pour Responsible Service of Alcohol. Il se passe en ligne ou en présentiel selon l'État, et il est délivré État par État : celui de Nouvelle Galles du Sud ne vaut pas forcément dans le Queensland.
Un CV français fonctionne t il en Australie ?
Non. Le resume australien ne comporte ni photo, ni date de naissance, ni situation familiale, il peut tenir sur deux pages et il se termine par des références joignables. Un CV français avec photo est souvent écarté d'office.
Combien de temps peut on rester chez le même employeur ?
Six mois en règle générale avec un Working Holiday visa. Certaines exceptions existent selon le secteur et la région, elles sont détaillées sur la fiche officielle du visa.
Tu veux qu'on prépare ton PVT ensemble ?
Tout ce qui est écrit ici est gratuit et détaillé. Mais entre lire les étapes et monter son propre dossier, il y a un pas que beaucoup mettent des semaines à franchir.
Je peux le faire avec toi : le dossier de visa et son calendrier, le choix de l'assurance, le budget de départ, les démarches des premiers jours et la stratégie pour trouver un job. On part de ta date de départ et de ce que tu as déjà avancé.
Une seule formule, construite sur ton départ, avec un tarif décidé après un premier appel. Cet appel est gratuit et n'engage à rien.
Les ressources à préparer en amont
Un job se trouve d'autant plus vite que le reste est déjà en place. Ces trois pages couvrent ce qui se prépare avant même de chercher.
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